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——南亞新材舉辦勞動(dòng)合同等相關(guān)知識(shí)的專(zhuān)題講座
2020年3月28日下午，在南亞新材培訓(xùn)教室由嘉定區(qū)勞動(dòng)保障中心的朱正瑜老師正在給公司的部分經(jīng)理、主管、人資干部和各部門(mén)文員解讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)保障政策的相關(guān)法律法規(guī)的解讀。講座整整進(jìn)行了三個(gè)半小時(shí)，內(nèi)容豐富、條理清晰、結(jié)合案例，解讀透徹、實(shí)操性強(qiáng)，使三十多位聽(tīng)講者受益匪淺。
此次專(zhuān)題講座由南亞新材工會(huì)和管理處聯(lián)合舉辦，旨在為充分發(fā)揮南亞新材管理處人資部和工會(huì)工作者的積極作用，提高用工方及勞動(dòng)者的法律知識(shí)水平，增強(qiáng)依法辦事效率，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)主席馮世梅主持講座活動(dòng)。宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中因?yàn)榉N種不確定因素會(huì)面臨許多風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)等，最終都會(huì)以法律風(fēng)險(xiǎn)的形式在市場(chǎng)中體現(xiàn)出來(lái)。
在培訓(xùn)會(huì)議上，授課老師首先用深入淺出的語(yǔ)言為與會(huì)人員講解了工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)以及部分勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，其次又講述了企業(yè)用工過(guò)程中可能存在的隱患，并且舉出了合同中保密條款等的相關(guān)案例，最后對(duì)與會(huì)人員的提問(wèn)做出了相應(yīng)解答。
對(duì)企業(yè)在用工招聘的過(guò)程中，如何規(guī)避可能存在的隱患，朱老師提出幾點(diǎn)實(shí)用建議：一是應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、資格等信息是否真實(shí)；二是應(yīng)聘人員是否有潛在疾病；三是應(yīng)聘人員是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動(dòng)合同等，這些是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)合法用工的前提。企業(yè)因發(fā)展需要，搬遷或異地生產(chǎn)等到其他城市，員工不愿前往，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？員工違反公司規(guī)章制度如何處理？ 如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)應(yīng)有的作用等等。朱老師提出三有：“第一，有合同意識(shí)，建立合理合法的用工關(guān)系；第二，有完善的程序意識(shí)，建立規(guī)范的用工體系；第三，有強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，建立完備的用工檔案。”課后朱老師給我們?cè)趫?chǎng)的每一位聆聽(tīng)者出了一份考卷，在試卷閱卷統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)時(shí)我們得知，32位學(xué)員平均分達(dá)到了96.6分。
此次講座從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及多個(gè)案例分析方面解讀了法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重點(diǎn)，大家紛紛表示提高了勞動(dòng)法意識(shí)。未來(lái)，南亞新材也將持續(xù)優(yōu)化企業(yè)管理，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，走法律化、科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、人才化的興企之路，樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀，為南亞新材的更快更好更強(qiáng)的發(fā)展勠力同心。
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